Deutsche Arbeitnehmer oft unmotiviert

In Deutschland fehlt vielen Menschen die Motivation am Arbeitsplatz. Das ergab eine Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY. Nur 48 Prozent der deutschen Angestellten geben an, bei der Arbeit ihr Bestes zu leisten. Dies liegt unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent.

Die Umfrage wurde im August durchgeführt und umfasste 17.350 Teilnehmer weltweit, darunter 1.000 aus Deutschland.

Internationale Unterschiede in der Arbeitsmotivation

Im Vergleich zu anderen Ländern ist die Motivation der deutschen Arbeitnehmer ähnlich wie in Frankreich (37 Prozent), den Niederlanden (36 Prozent) und Japan (19 Prozent). Im Gegensatz dazu zeigten Beschäftigte in Indien (67 Prozent), China (59 Prozent) und den USA (57 Prozent) mehr Motivation. Diese Länder schneiden im internationalen Vergleich besser ab.

Unterschiedliche Motivation zwischen Generationen

Die Umfrage zeigt, dass ältere Mitarbeiter am motiviertesten sind. 63 Prozent der sogenannten „Baby-Boomer“ geben an, ihr Bestes zu geben. Jüngere Arbeitnehmer aus der sogenannten Generation Z zeigen mit 43 Prozent weniger Motivation. Zudem würden lediglich 44 Prozent der deutschen Befragten ihren Arbeitgeber Freunden oder Bekannten empfehlen. Auch hier liegt Deutschland unter dem weltweiten Durchschnitt.

Reaktionen und Ursachen laut EY-Experte

EY-Partner Nelson Taapken kommentiert die Ergebnisse kritisch. Er sieht Handlungsbedarf für deutsche Arbeitgeber. Die Tatsache, dass Menschen in Ländern wie Indien und China trotz schlechterer Arbeitsbedingungen motivierter sind, sollte zu denken geben. Laut Taapken ist es verständlich, dass nicht jeder Tag gleich motiviert ist. Das Problem wird kritisch, wenn Unmotiviertheit zum Dauerzustand wird.

Ursachen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Taapken betont, dass es immer Gründe für eine unmotivierte Arbeitsweise gibt. Einige dieser Gründe können vom Management beeinflusst werden. Dazu gehören schlechte Führung, eine ungünstige Firmenkultur, mangelnde Kommunikation oder Stress durch Überlastung. Unternehmen haben hier die Möglichkeit, durch gezieltes Engagement, Verbesserungen anzustreben.