Kündigungsstreit zwischen Awo und Frau von Ex-OB Feldmann beigelegt

Der Kündigungsstreit zwischen der Arbeiterwohlfahrt (Awo) und der Frau des Frankfurter Ex-Oberbürgermeisters Peter Feldmann ist beigelegt. Beide Seiten einigten sich vor dem Arbeitsgericht auf einen Vergleich.

Demnach muss die Awo der 37-Jährigen, die getrennt von ihrem Mann lebt, 9.000 Euro brutto als Ausgleich für nicht genommenen Urlaub zahlen.

Zu hohes Gehalt für Feldmann-Frau

An ihrem Posten als Kita-Leiterin und der übertariflichen Bezahlung dafür hatte sich die Affäre um finanzielle Unregelmäßigkeiten bei der Frankfurter Arbeiterwohlfahrt entzündet. Peter Feldmann wurde wegen seiner engen Beziehungen im vergangenen November abgewählt und im Dezember - unter anderem in Bezug auf die Kita-Stelle seiner damaligen Partnerin - wegen Vorteilsannahme zu einer Geldstrafe verurteilt worden. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig.

Feldmann wollte 14.300 Euro Ausgleich

Die Awo hatte seiner Ex-Partnerin krankheitsbedingt gekündigt, daraufhin verlangte diese laut Awo eine Abfindung. Der Vergleich sieht nun vor, dass das Arbeitsverhältnis zum Oktober vergangenen Jahres durch ordentliche krankheitsbedingte Kündigung endete. Hinzu kommt ein Zeugnis, dass Feldmann attestiert, "stets zur vollen Zufriedenheit" ihres Arbeitgebers gearbeitet zu haben. Laut Gericht wollte die 37-Jährige rund 14.300 Euro als Ausgleich für nicht genommenen Urlaub, die Awo hatte dagegen einen Anspruch von rund 7.300 Euro errechnet.

Awo-Chef zufrieden mit Ausgang

Mit dem Vergleich sei er zufrieden, sagte der Frankfurter Awo-Chef Steffen Krollmann nach dem Gerichtstermin. Den Urlaubsausgleich müsse die Awo bezahlen, dies sei gesetzlich vorgesehen. Mehr zahle man nicht. Die 37-Jährige Feldmann selbst wollte sich nach dem Termin nicht äußern. Gegen sie läuft noch ein Verfahren wegen eines Schein-Minijobs, den sie bei der Awo gehabt soll. Von ihrem Mann lässt sie sich derzeit scheiden.

Feldmann seit 2014 bei Awo

Die 37-Jährige hatte im Jahr 2014 bei der Awo angefangen, 2015 wurde sie Leiterin einer Kita. Bereits nach wenigen Monaten befand sie sich im Mutterschutz, dann in Elternzeit, anschließend war sie ununterbrochen krankgeschrieben.