Fitnesstudio am Arbeitsplatz - Das bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern
Eine 20 Jahre alte Filtermaschine in der Kaffeeküche - das alleine reicht heutzutage nicht mehr. Viele hessische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diverse, ganz unterschiedliche "Benefits". Wir haben bei einigen Firmen nachgefragt, was sie für ihre Angestellten tun.
Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit auf der Arbeit, verständlich, dass man sich da dann auch etwas wohl fühlen will. Das haben auch viele Firmenchefs erkannt und investieren gezielt, um den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Denn bei der Entscheidung für oder gegen einen Job zählt für Bewerber nicht mehr nur das Gehalt, sondern häufig auch das "Drumherum". Und die Ideen, mit welchen Firmen ihre Arbeitsplätze attraktiver machen wollen, sind ganz unterschiedlich. Die meisten Firmen bieten inzwischen einen ganzen Strauß an sogenannten "Corporate Benefits" an, einige Highlights sind aber alles andere als Alltäglich.
Meditation in der Mittagspause
Beim Arbeitskleidungshersteller Engelbert Strauss in Biebergemünd und Schlüchtern gibt es Beispielsweise Massage- und Meditationsangebote in der Mittagspause. Außerdem einen Fitnessraum, eine eigene Kita und sogar eigene Bäckereien auf dem Firmengelände.
Kinderessen in der Kantine
Viele Angebote für Familien mit Kindern bietet der Solartechnik-Hersteller SMA in Niestetal. Zum Beispiel mit einem extra Angebot während der Ferienzeit, bei dem die Kinder in Zusammenarbeit mit der Kinderbetreuung Kleine Stromer betreut werden. Außerdem gibt es kostenlose digitale Lernhilfen für Kinder, die Firma organisiert eine Notfallbetreuung, wenn spontan ein Kita-Platz benötigt wird und es gibt speziell ausgestattet Arbeits-Räume mit Spiel- und Bastelsachen, falls Eltern einmal ihre Kinder mit zur Arbeit mitnehmen.
Internationaler Austausch für die Kinder
Eine wirklich ausgefallene Idee für Mitarbeiter mit Kindern hatte auch der Technologiekonzern Heraeus aus Hanau. Das international tätige Unternehmen bietet das "Meet the Family"-Programm. Dabei können Kinder der Mitarbeiter einen internationalen Austausch in Familien anderer Mitarbeiter unternehmen und so für einige Zeit das Leben und den Alltag in einer anderen Kultur kennenlernen.
Unterstützung bei Kinderwunsch
Für Mitarbeiter, die noch keine Kinder haben, dies aber ändern wollen, bietet das Technologieunternehmen Merck in Darmstadt ein eigenes Programm. Darüber werden Beispielsweise Fruchtbarkeitstests, Hormontherapien und künstliche Befruchtungen finanziell unterstützt.
Gesundheitsangebote hoch im Trend
Auch für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter bieten viele Firmen Angebote. Der Naturmedizin-Hersteller Pascoe in Gießen hat Beispielsweise eine eigene "Gesundheits-Lounge" mit individuelle Gesundheitsprävention mit hochdosierten Vitamin-C-Spritzen. Außerdem gibt es bei der Firma extra "Magic-Moments-Beauftragte", die sich für Kunden und Mitarbeiter außergewöhnliche Geschenke einfallen lassen. Und wer unter der Woche Geburtstag hat, bekommt an diesem Tag frei - also einen zusätzlichen Urlaubstag.
Individuelle Gesundheitsberatungen gibt es auch beim Pharmakonzern Boehringer Ingelheim in den "Präventionszentren" auf dem Werksgelände. Zusätzlich gibt es Fitnessangebote und Präventions-Check-ups. Außerdem können Mitarbeiter ein Dienst-Fahrrad über die Firma leasen und dieses auch privat nutzen.
Autor
Marc Adler
