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Umfrage zu Gesundheit: Personalmangel macht Hessen krank

Umfrage zu Gesundheit - Personalmangel macht Hessen krank

Personalmangel macht jeden zweiten Arbeitenden in Hessen krank, zeigt eine aktuelle DAK-Studie. Am dramatischsten ist die Lage demnach in Berufen mit großer Personalnot, wie etwa in der Altenpflege (Symbolbild).
© dpa

Personalmangel macht jeden zweiten Arbeitenden in Hessen krank, zeigt eine aktuelle DAK-Studie. Am dramatischsten ist die Lage demnach in Berufen mit großer Personalnot, wie etwa in der Altenpflege (Symbolbild).

Fast jeder zweite Hesse (47 Prozent) erlebt der Krankenkasse DAK zufolge im Job regelmäßig Personalmangel und leidet deshalb unter deutlichen gesundheitlichen Folgen.

Zu diesem Ergebnis kommt der Report "Gesundheitsrisiko Personalmangel" von der DAK Hessen und dem Forsa-Institut. "Der Trend hin zu ständigem Personalmangel ist besorgniserregend, denn diese Dauerbelastung kann auf Kosten der Gesundheit gehen", sagte Britta Dalhoff, Landeschefin der DAK-Gesundheit in Hessen. Der Druck würde wiederum zu mehr Krankheitsfällen führen und die Situation weiter verschärfen.

Ständig müde und erschöpft

Mehr als die Hälfte aller von Personalnot Betroffenen sei ständig müde oder erschöpft. Ein Drittel hat Schlafstörungen oder Rückenschmerzen und etwa jede fünfte betroffene Person leidet der Studie zufolge unter Kopfschmerzen.

Dramatische Lage in der Pflege

Am dramatischsten sei die Lage in Berufen mit großer Personalnot, wie etwa in der Altenpflege. Hier gebe es die meisten Fehltage, während Beschäftigte gleichzeitig besonders oft krank zur Arbeit gehen würden. 70 Prozent dieser Arbeitnehmer hätten in den vergangenen Monaten auch krank gearbeitet. Es sei ein Teufelskreis, da viele wegen der hohen Arbeitslast ihre Arbeitszeit reduzieren wollten, was den Druck weiter erhöhe, teilte Dalhoff mit.

Obstkorb und Rückenschule helfen. Nicht!

Helfen könnte ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, betonte die Kasse. Allerdings nicht in der Form, wie es früher verstanden wurde - als Ansammlung von Einzelmaßnahmen wie Obstkorb oder Rückenschule. Nötig seien Konzepte der Organisationsentwicklung und der Arbeitsorganisation mit gesunder Personalführung, Zeitmanagement, altersgemischten Teams und Akzeptanz von Diversität.


Für die Studie wurden die Daten von mehr als 265 000 erwerbstätigen Versicherten der DAK in Hessen ausgewertet und rund 1000 Erwerbstätige im Land repräsentativ durch das Forsa-Institut befragt.


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